El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Ushuaia llegó a un acuerdo con el Ejecutivo Municipal en la paritaria salarial para el primer semestre. La recomposición tiene como base de cálculo el mes de enero 2023, es de carácter acumulativo, y se aplica a todas las modalidades contractuales del municipio.

El dirigente del  gremio mayoritario de ANSES, e integrante del Secretariado Nacional de SECASFPI, se refirió al proyecto de ley de moratoria previsional mediante el cual alrededor de 800.000 trabajadores podrían jubilarse. «Solo una de cada diez mujeres podrán jubilarse sin que se prorrogue la ley», afirmó el sindicalista.

El Congreso Provincial de Delegadas y Delegados del SUTEF resolvió declarar el estado de alerta y movilización. Sostienen que, “a días de iniciar el ciclo escolar 2023, continúan las dilaciones por parte del Ejecutivo y no ha habido avances en la negociación salarial”.

La Justicia declaró la nulidad del decreto provincial N° 3004/15 de los gobiernos de Ríos y Bertone exonerando a dieciséis docentes.

La firma se realizó este miércoles en Casa de Gobierno. De este modo, y tras un arduo trabajo en las mesas paritarias, será escalonado superior al 28%, con el cual se llega a un acumulado anual del 100% de incremento para los docentes de la provincia.

El pasado miércoles 30 de noviembre, y el jueves 1 de diciembre, se llevó adelante el Congreso Provincial de Delegadas y Delegados del SUTEF en el Gimnasio de la Escuela Nº 31 de la ciudad de Ushuaia.

Cerca de 200 contratos cayeron en la empresa Solnik, la que se disponía a producir teléfonos Xiaomi, y alrededor de 80 en Radio Victoria Fueguina, ambas de Río Grande. Totalizando casi 300 trabajadores que se quedaron desocupados desde el día de ayer.

Así lo manifestó Mariano Tejeda, secretario general de SETIA, ante la propuesta de la Federación Argentina de Industrias Textiles de brindar un subsidio a los trabajadores de la provincia a cambio de que no se prorroguen más los beneficios promocionales.

El Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego dictó la conciliación obligatoria en relación al conflicto suscitado en la empresa Mirgor por la quita del servicio de comedor. Esta la mañana la empresa despidió al menos a 12 trabajadores supuestamente por este mismo conflicto.

José Arenas, delegado de las trabajadoras y los trabajadores de Mirgor, comentó la situación que están atravesando partir de la suspensión del servicio de comedor, de su reemplazo por viandas y la eliminación del transporte.

Desde el Sindicato de Petróleo y Gas Privados confirmaron el acuerdo logrado con la Cámara empresarial, por el cual cerraron un 18,5% para los meses de enero, febrero y marzo del año que viene, que en el mes de abril se convertirá en remunerativo. 

La Junta Electoral de la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM) de la ciudad de Río Grande, oficializó dos listas para participar de las elecciones a realizarse el próximo 5 de diciembre: la Lista Celeste y Blanca, y la Lista Rojo y Negro; ambas encabezadas por mujeres.

Lo destacó la titular de la cartera laboral luego del encuentro mantenido con representantes de los gremios que integran la CGT Ushuaia. La Ministra Fernández se presentó en el cargo y ponderó las políticas de formación para las y los desempleados de los distintos sectores.

En una entrevista con FM del Pueblo, el secretario de prensa del Sindicato de Camioneros, Guillermo Vargas habló sobre el acuerdo paritario y comentó que "es importante saber que intenta amortiguar lo mucho que la inflación se comió el salario de los trabajadores". 

El intendente Martín Perez, junto al secretario de Gobierno, Gastón Díaz, recibieron a representantes de la CGT Río Grande y a miembros de diversos sindicatos quienes manifestaron su apoyo al documento en defensa de la ley 19.640 redactado y firmado días atrás por el intendente Martín Perez y por el gobernador Gustavo Melella.

La firma se realizó este miércoles en Casa de Gobierno. De este modo, y tras un arduo trabajo en las mesas paritarias, será escalonado superior al 28%, con el cual se llega a un acumulado anual del 100% de incremento para los docentes de la provincia.