Se generalizan las suspensiones en las fábricas mientras el Ministerio de Trabajo mira para otro lado

Río Grande.- Tarifazos, despidos,suspenciones programadas en fabrica y  trabajadores a la deriva son el balance de una realidad que quieren esconder el gobierno de la Provincia y el Nacional cercano a las elecciones 2019 .

Los dos con una misma estrategia o consimilitudes que ya no sorprenden, los discursos oficialistas tanto Provincial como Nacional  hablan de la pesada herencia, tambien de reconversion y inversiones que durante los ultimos 3 años no llegaron aunque siguen prometiendo.

Lo que si llego a la isla es la incertidumbre por el futuro y eso lo viven cada trabajador el laboratorio del ajuste presenta hoy una realidad insoslayable  6,9 % de desocupados en la isla .

Sus protagonistas nos cuentan sus versiones de la realidad:

 

Balance del ministro Carrera: “Tierra del Fuego es la única provincia argentina que todavía genera esperanza"

 

El ministro de Trabajo Claudio Carrera realizó un balance del año 2018 por FM del Pueblo y sostuvo que “no fue un año fácil para nadie pero se ha tratado de ir superando los conflictos. Estamos cerrando un año muy malo para los trabajadores, porque se han perdido muchos puestos de trabajo, pero también la estadística indica que hemos conservado muchos empleos. No estamos para nada contentos porque a esta altura pensábamos que íbamos a tener una provincia reactivada, con todos los cambios que ha hecho la gobernadora Bertone”.

“Cuando atacaron la 19640, Tierra del Fuego se encontró con la persona indicada gobernando, porque Rosana Bertone es la persona que más conocía de la ley como para frenar esto, y lo consiguió. Todos sabíamos que venían por todo, y con una relación institucional pudimos dar vuelta esto”, expresó. 

 

 

Ola de suspenciones en distintas fabricas

La empresa Electrofueguina, suspendio su personal hasta el 1 de marzo de 2019, indicando  que “no descartamos que otros establecimientos resuelvan suspensiones al inicio de la actividad del próximo año.

 Comentó la situación de las empresas Audivic, Foxman y ratificó la decisión de no devolver “un solo centavo” de la suma que percibieron como préstamo o adelanto.
La intención de Digital Fueguina y Tecnosur de suspender a sus trabajadores al menos durante el mes de febrero, mencionando que “el día lunes la empresa nos comunicó, a través de un representante del Directorio, que tenía la necesidad de avanzar en un cese de actividades que en principio podría extenderse por dos meses, pero que al menos tenía la certeza que iba ser por el mes de febrero”, dijo en una entrevista el secretario General de la UOM Seccional Río Grande, Oscar Martínez, comenzó confirmandopor FM “Aire Libre”

 

Desde el Gremio de la UOM Rio Grande

El secretario General de la UOM Río Grande, Oscar Martínez, se refirió a la difícil situación que atraviesa el sector industrial y las preocupantes perspectivas para 2019. Mencionó las empresas en las cuales ya se están resolviendo suspensiones después del período vacacional y no descartó que otras se sumen a ese tipo de medidas.

Luego señaló que “ante esa situación nos reunimos con el cuerpo de delegados, analizamos rápidamente la situación y tomamos la decisión de viajar a la ciudad de Buenos Aires, cosa que hicimos en el día de ayer. En horas de la tarde hicimos la reunión con responsables de la empresa, para la cual incluso viajó uno de los gerentes de Río Grande, donde pudimos tener una idea más concreta de cómo es el panorama”, afirmó el dirigente metalúrgico.
En ese sentido explicó que “se contempla la posibilidad del cese de actividades durante el mes de febrero, con la posibilidad de que se extienda a marzo. Aunque la empresa dice que está intentando lograr la provisión de insumos financiados, para poder producir en ese mes. Así que eso no está todavía del todo resuelto, lo concreto es que esta situación se trasladó a las asambleas en el día de hoy y se informó a los trabajadores de nuestra demanda”, remarcó.
Martínez advirtió que pretenden “no afectar el salario” y mencionó que “la empresa se comprometió a cubrir el tema salarial y quedamos en avanzar en un borrador, para definir las condiciones generales”. “Los haberes no se verían afectados, la empresa manifestó que garantizaría la totalidad del salario, pero esto queremos que quede en un documento firmado por ambas partes y homologado por el Ministerio de Trabajo; algo que incluso cuente con el aval individual y personal de cada uno de los trabajadores”, destacó.
Sobre la continuidad productiva dijo que “el problema que plantea la empresa es el alto costo de interés para la compra de insumos, e incluso que los proveedores chinos no están financiando esa compra por la situación de la economía en el país. Esto lleva a que las empresas se endeuden para producir y que después tengan alguna dificultada para recuperar esos montos, por la caída de las ventas”.
Afirmó que ese “es el planteo generalizado que están haciendo las distintas empresas en cada uno de los temas que tuvimos que afrontar en el último periodo”. Volviendo sobre el caso de Digital Fueguina y Tecnosur, expresó que “dentro de la discusión del acuerdo que podamos firmar en el Ministerio de Trabajo, también creemos que tiene que estar garantizada la estabilidad laboral. Contemplando algunas condiciones especiales para el reinicio de la actividad”, aclaró.
Después, refiriéndose a las reuniones mantenidas con las empresas por esta situación, contó el titular de la UOM que “como parte de una resolución del Congreso de Delegados, hemos notificado a AFARTE de nuestra demanda de mantener reuniones durante el segunda semana de febrero, para poder encarar definitivamente la discusión de los tres puntos habituales en la discusión paritaria que son: las condiciones de trabajo, la estabilidad laboral y el salario”.
Indicó que “todo eso fue trasladado a cada uno de los establecimientos en las asambleas y estamos expectantes por esa nota que presentamos a AFARTE. Aunque no descartamos que puedan desarrollarse, según ellos mismos han manifestado, reuniones en las distintas empresas durante el mes de enero”.
Martínez contó que en Buenos Aires tienen “previstas dos audiencias en el Ministerio de Trabajo con distintas características, una con la empresa BGH producto de la indefinición respecto de la actividad laboral al finalizar el periodo vacacional y otra, por la situación de la empresa Foxman, donde la empresa tiene que dar cumplimiento de todo requerimiento y documentación que en la anterior audiencia se comprometieron a presentar”.
Después advirtió que “pareciera ser que algunas otras empresas quieren sumarse a la inactividad, después de finalizar el periodo vacacional. De hecho ya tenemos programado una instancia por ese tema alrededor del 10 de enero, con la empresa Carrier”, confirmó.
El titular de la UOM volvió a pronosticar una situación complicada para el inicio del próximo año, dado que “muchas empresas tienen una acumulación de stock, que hoy está afectando a todos. Esta situación tiene que ver con que los trabajadores pudieran tener actividad plena durante el último periodo, en algunos casos como en el caso de Digital con personal contratado a plazo fijo, lo que fue una buena noticia porque se trató de una alternativa para una cantidad compañeros y compañeras que pudieron tener un ingreso que les permitió cubrir parte de sus necesidades básicas”. “Pero es una situación que genera un crecimiento en la producción, aunque como consecuencia de ello también en una mayor ocupación”, destacó.
Audivic, premio, más suspensiones y retiros voluntarios
Después, al ser consultado sobre la situación del personal de planta discontinua del BGH y si cobraron una parte del premio, respondió que “tal cual lo contempla el acuerdo, que los compañeros conocen y que se firmó oportunamente después de ser avalado por cada una de las asambleas, cobraron una parte del premio. Esto fue charlado con ellos e incluso un grupo de ellos, a instancia los delegados, tuvo una reunión con la empresa BGH”, para evacuar las dudas.
“Los compañeros están en perfecto conocimiento de este tema, también estamos en un periodo muy particular que es el inicio del descanso anual que por ahí nos plantea una instancia distinta a las normales y genera mayor preocupación por si esto se da. Pero no descartamos nada, porque la realidad es muy compleja y se modifica hora a hora”, advirtió Martínez.
Remarcó que con AFARTE “el acuerdo está vigente y es lo que nos ha permitido en alguna medida mantener la dotación, aún con la intención que tendrían algunas empresas de reducir el plantel. Tenemos esa situación con la empresa Brightstar, donde la propia representante de Recursos Humanos de la firma le ha manifestado a los trabajadores que como consecuencia de la situación que están atravesando tienen un excedente de personal”, alertó.
Para concluir señaló que “reafirmamos nuestra decisión de no reintegrar un solo centavo de los 47.000 pesos que recibimos en forma de adelanto o anticipo. Eso seguramente nos llevará a una discusión con el sector patronal”. Y al preguntarle sobre la situación de Audivic mencionó que “durante los primeros días de febrero la gente de Audivic resolvió, en asamblea, canalizar a través de una metodología particular -sin la participación de la organización gremial- mediante una decisión que respetamos y valoramos; la comercialización de los productos que habían producido”.
“A partir de allí nosotros no hemos tenido mayor participación, entendemos que se debe estar concretando la operación. En la última reunión la Comisión del Área Aduanera Especial se autorizaron la partida los equipos. Esperemos que se haya avanzado, porque eran los propios compañeros de planta, al menos alguno de ellos, los que se hicieron cargo de la gestión incluso había acuerdo por la cantidad y valores de productos”, concluyó.

Volver a los 90 :Retiros Voluntarios y la incertidumbre del futuro

Respecto de los retiros voluntarios dijo que “está contemplado que aquellos puestos que se reduzcan, por los famosos retiros voluntarios con la aplicación del artículo 41 de la ley 2744 que permite acordar desvinculaciones, serán reemplazados durante el mes de marzo para alcanzar la nómina existente al 13 de noviembre de los 2017”.
Volvió sobre las suspensiones, que ayer también se confirmaron para febrero en la empresa Electrofueguina, indicando que “no descartamos que otros establecimientos resuelvan suspensiones al inicio de la actividad del próximo año. Por esa razón estamos muy pendientes, lo estamos discutiendo de manera permanente en el Congreso de Delegados y lo trasladamos a las asambleas a quienes hemos planteado la situación difícil que atraviesa la industria en todo el país y en particular en Tierra del Fuego”.

Fuente: Provincia 23 Radio FM “Aire Libre”

Fuente: CONSENSO PATAGONICO