Quién es Raúl Ojeda, el juez que frenó 82 artículos de la reforma laboral tras el reclamo de la CGT
31.03.2026
El magistrado Raúl Horacio Ojeda, exasesor del ministro kirchnerista Carlos Tomada y docente universitario, dictó la cautelar que suspendió 82 artículos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno. Su trayectoria, fallos previos y postura sobre el derecho laboral.
Quién es Raúl Ojeda, el juez que frenó 82 artículos de la reforma laboral tras el reclamo de la CGT
🟦El juez laboral Raúl Ojeda, con pasado en el Ministerio de Trabajo durante el kirchnerismo y reconocido por su defensa del derecho a huelga, dictó la medida cautelar que paralizó 82 artículos de la reforma laboral. La CGT celebró el fallo como un “paso fundamental” en la defensa de los derechos sindicales.
Buenos Aires. El juez nacional del Trabajo Raúl Horacio Ojeda suspendió este lunes 82 artículos de la reforma laboral aprobada por el Congreso hace poco más de un mes, tras un planteo de la CGT, que denunció inconstitucionalidades en el nuevo marco normativo. La decisión fue celebrada por la central obrera, que consideró la medida “un respaldo a la organización sindical” .
Ojeda, titular del Juzgado Nacional del Trabajo N.º 63, tiene una extensa trayectoria en el ámbito laboral. Entre 2004 y 2012 fue asesor legislativo del entonces ministro de Trabajo Carlos Tomada, funcionario clave durante los gobiernos de Néstor y Cristina Kirchner. Además, es profesor adjunto en la UBA y autor de obras de referencia en derecho laboral, como Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Tutela Sindical.
En su carrera judicial, Ojeda intervino en causas de alto impacto sindical. En 2020 fue recusado por Hugo Moyano en un expediente donde Tomada reclamaba al gremio camionero una multa por incumplir una conciliación obligatoria. En 2012 había sido designado al frente del Juzgado N.º 72, antes de asumir su actual cargo.
El magistrado también es reconocido por su actividad académica. En una conferencia en 2022 calificó de “nefasta” a la ley de riesgos del trabajo y defendió el derecho a huelga como un derecho humano, basado en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. “A veces no hace falta plantear la inconstitucionalidad, sino la inaplicabilidad de ciertas normas”, sostuvo entonces.
La cautelar dictada ahora frena la aplicación de los artículos cuestionados hasta que se resuelva el fondo del planteo. Para la CGT, el fallo representa “un paso fundamental en la defensa de los derechos del movimiento obrero organizado” y anticipa que continuará la disputa en todos los ámbitos institucionales.
Fuente: CONSENSO PATAGONICO
