Los decretos a mansalva de gestión destructiva : una medida inconsulta que desata conflictos gremiales y empresariales.

El camino que pone en Jaque la Reforma Laboral de Milei

Los decretos a mansalva de gestión destructiva : una medida inconsulta que desata conflictos gremiales y empresariales.

El decreto 340/2025, impulsado por el gobierno de Javier Milei, generó un profundo rechazo tanto en las centrales sindicales como en sectores empresariales. La norma, que busca regular el derecho a huelga mediante la ampliación de actividades esenciales y la imposición de niveles mínimos de prestación, fue considerada una ofensiva directa contra los derechos laborales consagrados en la Constitución y en tratados internacionales.

La Confederación General del Trabajo (CGT) reaccionó de inmediato, llevando el decreto a la justicia con un amparo que denunció su carácter regresivo y violatorio de la libertad sindical. La jueza Moira Fullana resolvió suspender los artículos más controvertidos del decreto, lo que marcó un golpe a la estrategia gubernamental de reforma laboral.

• Conflictos con los gremios y la falta de consenso

Desde los sindicatos, el descontento es evidente. No solo acusan al gobierno de actuar sin consulta previa, sino que advierten que la medida afecta a trabajadores de sectores estratégicos y debilita su capacidad de negociación. “No hubo diálogo, solo imposición. Esta reforma es un intento de neutralizar el poder de los gremios”, declararon fuentes de la CGT. La tensión entre el sindicalismo y la administración de Milei sigue en aumento y amenaza con desencadenar mayores confrontaciones en los próximos meses.

• Resistencia empresarial: incertidumbre y preocupación

A diferencia de lo esperado, las cámaras empresariales también han expresado dudas sobre el impacto real del decreto. Aunque algunos sectores consideran que la regulación de huelgas podría garantizar estabilidad en la producción y servicios, otros temen que la judicialización de la norma genere un clima de incertidumbre que afecte las inversiones y relaciones laborales. Sin consensos claros, la reforma enfrenta un escenario de rechazo que podría hacerla inviable en su implementación.

• El decreto 149/2025, sobre aportes patronales: otro frente de conflicto.

Además de la reforma laboral, el gobierno de Milei avanzó con el Decreto 149/2025, que elimina la obligatoriedad de los aportes patronales a las cámaras empresariales. La medida establece que las empresas no afiliadas a una cámara sectorial ya no deberán realizar contribuciones obligatorias, lo que impacta directamente en el financiamiento de estas entidades.

Este decreto ha generado una fuerte polémica, ya que muchas cámaras empresariales utilizaban estos aportes para financiar capacitaciones y representación sectorial. Sin embargo, el gobierno argumenta que la eliminación de estos pagos reducirá los costos laborales y beneficiará especialmente a las pequeñas y medianas empresas.

El futuro de la reforma laboral

La decisión judicial no implica una derogación definitiva del decreto 340/2025, pero sí representa un obstáculo importante para las intenciones del gobierno. Mientras la CGT endurece su postura y sectores empresariales piden mayor previsibilidad, el Ejecutivo deberá recalcular su estrategia si busca avanzar con su reforma sin generar una crisis política y social mayor.

El desenlace de este conflicto será determinante para el futuro del mercado laboral en Argentina. La pregunta que persiste es si Milei insistirá en su reforma o buscará otros caminos para negociar con los actores involucrados.

Fuente: CONSENSO PATAGONICO