Mirgor pasó de la notita benevolente a la carta de apriete.
22.05.2025
En 24 horas, el Grupo Mirgor pasó de enviarles a los trabajadores una nota con contenido benevolente, incluso mandándoles “un fuerte abrazo”, a enviarles una carta de “fuerte apriete”.
METALÚRGICOS
Mirgor pasó de la notita benevolente a la carta de apriete.
En 24 horas, el Grupo Mirgor pasó de enviarles a los trabajadores una nota con contenido benevolente, incluso mandándoles “un fuerte abrazo”, a enviarles una carta de “fuerte apriete”. “Se lo exhorta e íntima a abandonar las medidas y a retomar tareas en forma inmediata”, dice en un párrafo Mirgor y remarca, “Está incurriendo en una gravísima injuria laboral”.
¡No hay con qué darle! Del Grupo Mirgor es el grupo empresario de mayor conflictividad laboral generado desde sus más altos niveles de conducción.
El mensaje de ablande del Grupo Mirgor
Como era de esperar, el grupo empresario más conflictivo de Río Grande, el Grupo Mirgor, en 24 horas cambió el tenor de su comunicación con los trabajadores. De mandarles “un fuerte abrazo” a sus trabajadores en una nota benevolente del martes 20 de mayo, pasó a una nota con fuerte contenido de “apriete” con fecha 21 de mayo.
José Luis Alonso, el CEO del Grupo Mirgor, el 20 de mayo les decía a sus “colaboradores” (tal el término que utiliza para dirigirse a sus trabajadores), “Los invito a buscar la calma, reflexionar y esperar nuevas conclusiones del trabajo que se está haciendo para asegurar la continuidad de industria fueguina para la producción de telefonía celular”, e irónicamente les mandaba “un fuerte abrazo”.
El 21 de mayo, Mirgor le decía a los trabajadores, “Ud. está incurriendo en una gravísima injuria laboral, en caso de no revertir su actitud, desde ya hacemos reserva de adoptar las medidas disciplinarias del caso”, y fomenta la división entre los trabajadores diciéndoles, “el daño de su agraviante conducta no solo perjudica a la empresa, sino también al conjunto de los trabajadores”.
¡No hay con qué darle! Del Grupo Mirgor es el grupo empresario de mayor conflictividad laboral generado desde sus más altos niveles de conducción.
La intimación de Mirgor a sus trabajadores
“Rio Grande 21/05/2025. Nos dirigimos a Ud. a fin de exhortarlo e intimarlo a retomar tareas y cumplir adecuadamente con el débito laboral que le corresponde (arts. 62, 84, 85 y ccs. de la Ley de Contrato de Trabajo), el que fuera intempestivamente suspendido por la realización de medidas de fuerza a todas luces ilegales, arbitrarias y desproporcionadas. Asimismo, siendo que por Disposición Nro. 1149/2025 de la Dirección de Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo se ha dado inicio a la conciliación obligatoria a partir del día 20/05/2025 a las 16 hs. (Art. 1) e intimado a la Asociación Gremial que lo representa -y por su intermedio a los trabajadores- a dejar sin efecto toda medida de acción directa que estuviesen implementando y/o tuvieran previsto implementar (Art. 3), advirtiendo que ni Ud. ni la Asociación Sindical han dado cumplimiento a lo ordenado por la Autoridad Laboral -según venimos de reseñar-; por la presente se lo exhorta e íntima a abandonar las medidas y a retomar tareas en forma inmediata. El daño de su agraviante conducta no sólo perjudica a la Empresa sino también al conjunto de los trabajadores, en tanto compromete la subsistencia misma de ésta y -por consiguiente- el mantenimiento de los puestos de trabajo. No resultará ajeno a su conocimiento que la provisión de equipos electrónicos y/o electromecánicos a las fábricas terminales de vehículos se realiza bajo la modalidad denominada -just in time-, por la que se obliga a entregar el producto en el momento y lugar justo; de modo que cualquier retraso en la producción y entrega ocasiona la suspensión o paralización de las líneas de vehículos, quedando habitadas las terminales a imponer severas sanciones a MIRGOR SACIFIA; además de verse obligadas a importar los equipos faltantes (no entregados), lo que pone en grave riesgo las posibilidad de continuidad de la Compañía. En virtud de lo expuesto y siendo que Ud. está incurriendo en una gravísima injuria laboral, en caso de no revertir su actitud desde ya hacemos reserva de adoptar las medidas disciplinarias del caso, que eventualmente se adoptarán una vez finalizado el período de conciliación obligatoria dispuesto por la Autoridad Administrativa del Trabajo. Sin perjuicio de lo expresado, desde ya deberá tener presente que la caída de días (y/u horas) de trabajo se verá reflejada en la próxima liquidación de haberes, en la que se practicarán los correspondientes descuentos.
Queda Ud. debidamente notificado”.
Fuente: Gremialesdelsur.com.ar
