SUTEF: Paritaria Salarial: el gobierno postergó la negociación para el 10/02
18.01.2025
El viernes 17 de enero se desarrolló la primera mesa paritaria salarial del 2025, en el marco de la ley provincial nro. 424.
Paritaria Salarial: el gobierno postergó la negociación para el 10/02
El viernes 17 de enero se desarrolló la primera mesa paritaria salarial del 2025, en el marco de la ley provincial nro. 424.
Es pertinente resaltar que previo a la mesa paritaria salarial, el ministro de economía, Francisco Devita, planteó públicamente la necesidad de “adaptarnos a un contexto distinto en general” y se refirió a las paritarias del sector docente. En sus declaraciones, por un lado, se desentiende sobre el impacto de la inflación y la devaluación sobre los salarios; y, por otro lado, miente sobre los aumentos salariales otorgados durante el 2024. Es preocupante que el ministro anunciara la intención de poner límites y techo a los incrementos salariales, en sintonía con el gobierno nacional y el ministro de economía Caputo.
En representación del Ejecutivo asistieron el ministro de Educación, Pablo López Silva; la secretaria de Gestión Educativa, Silvina Solohaga; el secretario de Hacienda y Finanzas, Ignacio Almirón Denis; la secretaria de Capital Humano, María Sara Lovisolo D´Anna; y el subsecretario de Asuntos Gremiales, Adolfo Ontivero.
En el encuentro, el gobierno de la provincia propuso la postergación de la mesa paritaria salarial al 10 de febrero, «hasta tener mayor certidumbre sobre los ingresos fiscales del primer trimestre 2025».
Desde SUTEF manifestamos que no se acuerda con la metodología de discusión planteada por el Ejecutivo. Tras haber cerrado las últimas negociaciones salariales del 2024 con decretos unilaterales, el gobierno de la provincia plantea otra vez los mismos argumentos.
Nuestro sindicato expresó que la negociación paritaria 2025 debe ser establecida basándose en el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) según su definición en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo. Es decir, el salario debe asegurar alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.
En este sentido, se explicó que nuestra organización se encuentra trabajando con la consultora económica Mirador de la Actualidad del Trabajo y la Economía (MATE) para determinar el SMVM para la docencia fueguina. Informes preliminares determinan una primera aproximación al valor del SMVM para la docencia fueguina en un piso de $ 1.570.042 de bolsillo.
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Fuente: CONSENSO PATAGONICO
