¡Alerta! El SECASFPI se levanta contra el nuevo régimen laboral del Gobierno

En un contexto de creciente tensión laboral, el Sindicato de los Trabajadores y Trabajadoras de la Administración Nacional de la Seguridad Social (SECASFPI) ha alzado su voz contra el reciente “Régimen de disponibilidad” implementado por el Gobierno Nacional. Esta medida, que afecta directamente la estabilidad laboral de miles de empleados públicos, ha sido duramente criticada por el gremio, que considera que vulnera derechos fundamentales y pone en riesgo la dignidad de los trabajadores.

 

El “Régimen de disponibilidad”, aprobado por el Gobierno de Javier Milei y desarrollado por el ministro de Desregulación Federico Sturzenegger, se presenta como un plan de reestructuración y optimización de la plantilla estatal. Sin embargo, desde el SECASFPI, encabezado por Carlos Ortega, se ha señalado que esta iniciativa amenaza la estabilidad laboral de miles de trabajadores del sector público, quienes día a día sostienen el funcionamiento del Estado.

Entre los puntos más preocupantes del proyecto, el gremio destaca su ámbito de aplicación, que afecta a trabajadores con estabilidad adquirida que se vean perjudicados por reestructuraciones que eliminen cargos o reduzcan personal. Esto pone en peligro la continuidad laboral de muchos empleados, especialmente aquellos con protección sindical o en edad de jubilarse.

Además, el régimen establece acciones previas a la disponibilidad, como aceptar renuncias en trámite y limitar las licencias sin goce de haberes, lo cual podría afectar directamente a compañeros en situaciones vulnerables. Los mecanismos de notificación y registro también han sido criticados, ya que los trabajadores afectados apenas contarán con cuatro días hábiles de notificación antes de ser incorporados a un registro que los deja en una situación de total incertidumbre.

Durante el período de disponibilidad, los trabajadores deberán estar a disposición para eventuales convocatorias, generando una situación de inestabilidad y presión constante. Los planes de capacitación y reconversión, cuyo incumplimiento podría resultar en la desvinculación del trabajador, aumentan la vulnerabilidad de quienes se encuentran en esta situación.

 

 

? NO AL "RÉGIMEN DE DISPONIBILIDAD" | La resolución pone en peligro la estabilidad laboral de miles de trabajadores del sector público. No permitamos que se sigan vulnerando nuestros derechos. ¡Es momento de unirnos y luchar por la derogación inmediata de esta medida! pic.twitter.com/KofBGKXmcE

— SECASFPI (@secasfpi) August 13, 2024

 

 

 

Ejemplos del Impacto que sufriran  los Trabajadores

¿Podrías agregar ejemplos de cómo afecta este régimen disponibilidad a los trabajadores del estado?

Aquí tienes algunos ejemplos concretos de cómo el “Régimen de disponibilidad” afecta a los trabajadores:

 

María, empleada administrativa con 15 años de servicio: María ha trabajado en la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) durante 15 años. Con la implementación del “Régimen de disponibilidad”, su puesto ha sido eliminado debido a una reestructuración. A pesar de su experiencia y dedicación, María ha sido notificada con solo cuatro días hábiles de anticipación y ahora se encuentra en un registro de disponibilidad, sin certeza sobre su futuro laboral. La presión de estar constantemente disponible para eventuales convocatorias ha generado un alto nivel de estrés y ansiedad en su vida diaria.

Carlos, trabajador con protección sindical: Carlos es un delegado sindical que ha defendido los derechos de sus compañeros durante años. Con el nuevo régimen, su posición está en riesgo debido a las reestructuraciones que afectan a los trabajadores con protección sindical. A pesar de su rol crucial en la defensa de los derechos laborales, Carlos enfrenta la posibilidad de ser desvinculado definitivamente, lo que no solo afecta su estabilidad laboral, sino también la representación sindical dentro de la institución.

Ana, empleada en edad de jubilarse: Ana está a pocos años de alcanzar la edad de jubilación. Sin embargo, con la implementación del régimen, su puesto ha sido considerado redundante. A pesar de su cercanía a la jubilación, Ana ha sido incluida en el registro de disponibilidad y enfrenta la posibilidad de ser desvinculada antes de poder acceder a su jubilación completa. Esto no solo afecta su estabilidad económica, sino también su planificación para el futuro.

Jorge, trabajador en licencia por enfermedad: Jorge se encuentra en una licencia sin goce de haberes debido a una enfermedad crónica. Con el nuevo régimen, las licencias sin goce de haberes están limitadas, lo que pone en riesgo su situación laboral. A pesar de su condición médica, Jorge debe estar disponible para eventuales convocatorias, lo que agrava su situación de salud y genera una gran incertidumbre sobre su futuro en la institución.

Estos ejemplos ilustran cómo el “Régimen de disponibilidad” puede tener un impacto profundo y negativo en la vida de los trabajadores, afectando su estabilidad laboral, su salud mental y física, y su capacidad para planificar el futuro.

 

La lucha del SECASFPI busca proteger a estos trabajadores y garantizar que sus derechos sean respetados.

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Presión y Ansiedad en los Trabajadores

• Incertidumbre Constante: La falta de certeza sobre el futuro laboral es una de las principales fuentes de ansiedad. Los trabajadores, como María, que han sido notificados con solo cuatro días hábiles de anticipación, se encuentran en un estado de constante incertidumbre. No saber si serán convocados para un nuevo puesto o si serán desvinculados definitivamente genera un estrés continuo que afecta tanto su vida profesional como personal.
• Presión para Estar Disponibles: Durante el período de disponibilidad, los trabajadores deben estar siempre listos para eventuales convocatorias. Esta situación crea una presión constante, ya que deben estar atentos a cualquier comunicación del empleador y preparados para adaptarse rápidamente a nuevas funciones o ubicaciones. Esta expectativa de disponibilidad perpetua puede interferir con su vida familiar y personal, aumentando la sensación de estrés y agotamiento.
• Impacto en la Salud Mental: La combinación de incertidumbre y presión constante puede tener un impacto significativo en la salud mental de los trabajadores. La ansiedad, el insomnio y otros problemas de salud mental son comunes entre aquellos que se encuentran en el registro de disponibilidad. La falta de estabilidad y la preocupación por el futuro pueden llevar a un deterioro de la salud mental, afectando su capacidad para desempeñarse eficazmente en el trabajo y en su vida diaria.
• Miedo a la Desvinculación: El temor a ser desvinculados definitivamente es una preocupación constante. Para trabajadores como Ana, que están cerca de la jubilación, la posibilidad de ser despedidos antes de alcanzar la edad de jubilación completa es una fuente de gran ansiedad. Este miedo a la pérdida de empleo y a la falta de seguridad económica puede ser devastador, especialmente para aquellos que han dedicado muchos años de servicio al Estado.

1. Impacto en la Moral y Motivación: La implementación del régimen también afecta la moral y motivación de los trabajadores. Sentirse desvalorizados y vulnerables puede llevar a una disminución en la motivación y el compromiso con su trabajo. La sensación de que sus años de servicio y dedicación no son reconocidos ni valorados puede generar un ambiente laboral negativo y afectar la productividad y el bienestar general de los empleados.

Finalmente, la salida del registro contempla la desvinculación definitiva del trabajador con el pago de una indemnización, lo cual es inadmisible para quienes han dedicado años de servicio al Estado.

Desde el SECASFPI concluyen que esta resolución es inaceptable y va en contra de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector público. Hacen un llamado urgente a la unidad y a la organización de todas las trabajadoras y trabajadores para llevar adelante un plan de lucha contundente.

 

La lucha gremial del SECASFPI contra el “Régimen de disponibilidad” es un claro ejemplo de la resistencia de los trabajadores frente a medidas que consideran injustas y perjudiciales. En un momento crítico para el empleo público en Argentina, la unidad y la organización se presentan como las herramientas más poderosas para defender los derechos laborales y la dignidad de quienes sostienen el funcionamiento del Estado.

 

Fuente: CONSENSO PATAGONICO